إليك إعادة صياغة للمحتوى مع الالتزام بالتعليمات:

أعلن المهندس حاتم نبيل، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، عن خطة المسابقات المركزية المنتظر إطلاقها خلال النصف الثاني من عام 2025، وذلك بهدف توفير الكفاءات البشرية اللازمة لدعم مختلف قطاعات الدولة، وتلبية الاحتياجات الفعلية من التخصصات المطلوبة في المؤسسات الحكومية، مما يساهم في تحقيق التنمية المستدامة والارتقاء بمستوى الخدمات المقدمة للمواطنين، وضمان تحقيق رؤية مصر 2030 الطموحة في بناء دولة عصرية متقدمة، قادرة على مواجهة التحديات وتحقيق النمو والازدهار في كافة المجالات

### تفاصيل المسابقات المركزية

كشف رئيس الجهاز عن اعتزام الإعلان عن سلسلة من المسابقات المركزية للتوظيف والتعاقد في عدد من الهيئات والجهات الحكومية، وتشمل هذه الجهات الهيئة العامة لتعاونيات البناء والإسكان، ووزارة الموارد المائية والري، بالإضافة إلى هيئة الإسعاف المصرية ومصلحة الطب الشرعي، كما تتضمن الخطة ثلاث مسابقات خاصة بمشيخة الأزهر الشريف، لتعيين معلمين في تخصصات معلم قرآن كريم، ومعلم مواد شرعية، ومعلم حاسب آلي للعمل في المعاهد الأزهرية، مما يعكس الاهتمام بتطوير التعليم الأزهري ودعم المؤسسات الدينية في الدولة

### آلية التقديم والمتابعة

أكد رئيس الجهاز أن جميع المسابقات سيتم الإعلان عنها عبر بوابة الوظائف الحكومية على الإنترنت، ويمكن الوصول إليها عبر الرابط التالي: https://jobs.caoa.gov.eg، ودعا المهتمين والراغبين في التقدم إلى الوظائف المعلن عنها، إلى متابعة البوابة بشكل دوري ومنتظم، للاطلاع على تفاصيل الإعلانات فور صدورها، والتعرف على الشروط والمستندات المطلوبة لكل مسابقة على حدة

### رؤية الجهاز للإدارة الكفء

أكد المهندس حاتم نبيل أن هذه الخطة تأتي في إطار رؤية الجهاز الطموحة، لبناء جهاز إداري حكومي يتميز بالكفاءة والتخصص، ويعتمد على تخطيط دقيق واحترافي للموارد البشرية، موضحًا أن “طرح هذه المسابقات المركزية لا يقتصر فقط على شغل الوظائف الشاغرة، بل يمثل استثمارًا حقيقيًا في العنصر البشري، وتخطيطًا استباقيًا لتوفير الكوادر المؤهلة في الوقت المناسب، وفقًا لاحتياجات كل جهة حكومية”، وأضاف: “نسعى في الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة إلى تقديم نموذج متميز لإدارة التوظيف الحكومي، يضمن أعلى معايير الشفافية والعدالة، ويعتمد على الكفاءة والمهارة، ويرتبط بشكل وثيق بخطط الإصلاح الإداري والتطوير المؤسسي في الدولة”

### تكافؤ الفرص والاحتياجات الفعلية

أوضح رئيس الجهاز أن الإعلان عن هذه المسابقات، يعكس استمرار جهود الجهاز الحثيثة، لترسيخ مبادئ العدالة وتكافؤ الفرص في التوظيف الحكومي، وربط فرص العمل بالاحتياجات الحقيقية والتخصصات الدقيقة المطلوبة في مختلف الجهات الحكومية، وهو ما يسهم بشكل فعال في رفع مستوى الأداء العام، وتحقيق الاستخدام الأمثل للموارد البشرية المتاحة، وتعزيز قدرة الجهاز الإداري على تحقيق أهداف التنمية المستدامة والارتقاء بمستوى الخدمات المقدمة للمواطنين