خطة التعليم لسد عجز المعلمين في المدارس تعد من الموضوعات التي شغلت الشارع المصري خلال الساعات الحالية، بالتزامن مع إعلان وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني تفاصيل تلك الخطة.

خطة التعليم لسد عجز المعلمين في المدارس

وتساءل الطلاب وأولياء الأمور عن خطة التعليم لسد عجز المعلمين في المدارس، وذلك لمعرفة تفاصيل قرارات الوزارة لسد عجز المدرسين في مختلف المواد الدراسية خلال العام الدراسي الحالي 2025 - 2026.

ما هي خطة التعليم لسد عجز المعلمين في المدارس؟

ووضعت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني خطة لسد عجز المعلمين في مدارس التعليم العام والفني الموجودة على مستوى الجمهورية، وكشفت عن تفاصيل هذه الخطة وضوابطها من خلال كتاب دوري معتمد من الدكتور أيمن بهاء الدين نائب وزير التربية والتعليم، تم تعميمه على جميع المديريات والإدارات التعليمية والمدارس.

وتمثلت تفاصيل خطة سد عجز المعلمين في المدارس وضوابطها المعتمدة رسميا من نائب وزير التربية والتعليم فيما يلي:

• تفعيل القرار الوزاري 202 لسنة 2013 بشأن توزيع أعضاء التعليم والإداريين والخدمات المعاونة بالمدارس والإدارات والمديريات التعليمية
• إمكانية سد العجز في الحالات القصوى عن طريق الموجهين
• تفعيل موافقة وزارة المالية بجواز الاستعانة بغير العاملين بالتربية والتعليم من حملة المؤهلات العليا التربوية للقيام بالعمل بنظام الحصة أو المعلمين المعينين فوق النصاب وبما لا يجاوز قيمة 50 جنيها للحصة الواحدة

وقرر وزير التربية والتعليم والتعليم الفني أن يتم الصرف من الاعتمادات التي تم إرسالها من وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني إلى المديريات التعليمية مع مراعاة ما يلي:

• أن يكون سد العجز ضمن ما تم ارساله مسبقا من المديريات التعليمية في التخصصات الأساسية
• توافر مؤهلات علمية تتناسب وطبيعة الوظيفة المستعان بها من أجلها
• الأخذ في الاعتبار تصنيف المقبولين وفقا للمواد الدراسية والتوزيع الجغرافي (مناطق العجز) قبل الاستعانة بهم
• أن يكون قد تم استيفاء النصاب القانوني كاملا للمعلمين المعينين بالإدارات التعليمية
• يمكن التجاوز عن شرط الحصول على مؤهل عالي شريطة تقديم شهادة خبرة ( مدة لا تقل عن 5 سنوات) في التخصص المستعان به فيه بالنسبة لمدربي المواد العملية بالتعليم الفندقي
• بحث الموقف الأمني للمرشحين للعمل بنظام الحصة عن طريق المديرية التعليمية قبل بداية العمل بالمدارس
• يتم الصرف للمستعان بهم بنظام الحصة بموجب كشف استحقاق معتمد من مدير المدرسة ومسئول شئون العاملين وموجه أول المادة والموجه المالي والإداري بالإدارة نظير مكافأة مقطوعة 50 جنيها للحصة وحتى انتهاء الخريطة الزمنية المعتمدة
• لا يجوز أن يزيد نصاب المعلم المستعان به بالحصة عن 20 حصة أسبوعيا
• المشاركة في أعمال الامتحانات بالمدرسة (أعمال الملاحظة فقط ) على أن تحسب كل جلسة امتجانية القيمة المالية المخصصة لحصتين دراسيتين.